Selbstehrlichkeit, Selbstreflektion und Selbstkritik - ich denke darum geht es und zwar für uns alle. Wenn ich als Chef an den Angestellten verzweifel (die keine sinnlosen Prozessorientierung mehr betreiben wollen), dann kann ich das dem Arbeitnehmer zuschieben oder ich kann da anfangen wo ich wirklich was ändern kann - bei mir. Ich kann mich hinterfragen und auch meine eignene Sinn oder den des Unternehmens - wer heute z.B. noch Gewinn als Unternehmenssinn sieht, hat ein Problem und zu Recht. Der Sinn muss immer sein: Kundennutzen (und ja, dafür ist Gewinn ein notwendiges Element, denn ohne gibt es auf Dauer auch keinen Kundennutzen - aber er ist Mittel zum Zweck/Sinn nicht Selbstzweck/sinn). Dasselbe gilt aber auch umgekehrt: Wenn der Chef mich kritisiert oder Rahmenbedingunge schafft oder aufrecht erhät, die mir nicht entsprechen, dann kann ich ihm die Schuld geben oder mich hinterfragen: Was mache ich hier? Und warum? Will ich einfach nur möglichst easy möglichst viel Kohle rausholen (wieder der Gewinn als Sinn) oder gehe ich den unbequemen Weg für eine Beschäftigung zu sorgen, die mir wirklich entsrpicht und die mich erfüllt? Für mich sieht es so aus, als ob sich genau die richtigen finden - die Mittel zum (Gewinn)zweckler (mit den Schuldzuweisungen zum anderen) aber auch die, die gmeinsam etwas auf die Beine stellen wollen - so dass jeder das tut was ihm entspricht, für eine Sache, die allen Beteiligten wichtig ist - und die gibt es und die leben Selbstehrlichkeit, Selbstreflektion und Selbstkritik, weil es ihnen auf Dauer besser damit geht, auch wenn es erstmal anstrengender oder sogar schmerzhaft ist. Das ist für mich das was es mehr braucht und somit auf Dauer auch „die Lösung“ - mehr bei sich ankommen und das auch leben. Egal ob Chef ider Angestellter oder sonst was. Bis das in breite Masse passiert wird es noch dauern, aber auf Dauer kommt keiner drum rum, meiner Meinung nach - dafür sorgt die Verschlimmerung, die von ganz alleine passiert.
ich bin vor kurzem auf Ihr Buch "Hört auf zu coachen" gestoßen und habe es direkt gekauft, weil ich es interessant fand. Vielen Dank für Ihre Gedanken, da ist eine Menge dran.
Die Verschlimmerungsfrage kann ich Ihnen beantworten. Wir müssen gar nichts machen, das kommt automatisch. Man tut alles dafür, dass es eintrifft. Die einen durch Lethargie, die anderen Kraft ihres Amtes.
Selbstehrlichkeit, Selbstreflektion und Selbstkritik - ich denke darum geht es und zwar für uns alle. Wenn ich als Chef an den Angestellten verzweifel (die keine sinnlosen Prozessorientierung mehr betreiben wollen), dann kann ich das dem Arbeitnehmer zuschieben oder ich kann da anfangen wo ich wirklich was ändern kann - bei mir. Ich kann mich hinterfragen und auch meine eignene Sinn oder den des Unternehmens - wer heute z.B. noch Gewinn als Unternehmenssinn sieht, hat ein Problem und zu Recht. Der Sinn muss immer sein: Kundennutzen (und ja, dafür ist Gewinn ein notwendiges Element, denn ohne gibt es auf Dauer auch keinen Kundennutzen - aber er ist Mittel zum Zweck/Sinn nicht Selbstzweck/sinn). Dasselbe gilt aber auch umgekehrt: Wenn der Chef mich kritisiert oder Rahmenbedingunge schafft oder aufrecht erhät, die mir nicht entsprechen, dann kann ich ihm die Schuld geben oder mich hinterfragen: Was mache ich hier? Und warum? Will ich einfach nur möglichst easy möglichst viel Kohle rausholen (wieder der Gewinn als Sinn) oder gehe ich den unbequemen Weg für eine Beschäftigung zu sorgen, die mir wirklich entsrpicht und die mich erfüllt? Für mich sieht es so aus, als ob sich genau die richtigen finden - die Mittel zum (Gewinn)zweckler (mit den Schuldzuweisungen zum anderen) aber auch die, die gmeinsam etwas auf die Beine stellen wollen - so dass jeder das tut was ihm entspricht, für eine Sache, die allen Beteiligten wichtig ist - und die gibt es und die leben Selbstehrlichkeit, Selbstreflektion und Selbstkritik, weil es ihnen auf Dauer besser damit geht, auch wenn es erstmal anstrengender oder sogar schmerzhaft ist. Das ist für mich das was es mehr braucht und somit auf Dauer auch „die Lösung“ - mehr bei sich ankommen und das auch leben. Egal ob Chef ider Angestellter oder sonst was. Bis das in breite Masse passiert wird es noch dauern, aber auf Dauer kommt keiner drum rum, meiner Meinung nach - dafür sorgt die Verschlimmerung, die von ganz alleine passiert.
Sehr geehrte Frau Hofert,
ich bin vor kurzem auf Ihr Buch "Hört auf zu coachen" gestoßen und habe es direkt gekauft, weil ich es interessant fand. Vielen Dank für Ihre Gedanken, da ist eine Menge dran.
Die Verschlimmerungsfrage kann ich Ihnen beantworten. Wir müssen gar nichts machen, das kommt automatisch. Man tut alles dafür, dass es eintrifft. Die einen durch Lethargie, die anderen Kraft ihres Amtes.
Grüße